Suhu warna berkorelasi, atau CCT, menerangkan rupa atau warna cahaya tertentu, daripada hangat hingga sejuk. CCT diukur dalam darjah Kelvin pada skala dari 1000 hingga 10000. Semakin panas cahaya, semakin rendah suhunya. Suhu yang lebih sejuk akan mempunyai nilai yang lebih tinggi.
Berikut ialah panduan kasar tentang cara setiap julat suhu harus digunakan:
Putih Hangat dalam julat 2000-3000 CCT sesuai untuk ruang makan, restoran atau pencahayaan persekitaran komersial.
Cool White dalam julat 3100-4500 CCT boleh membantu orang ramai kekal berwaspada dan sangat sesuai untuk persekitaran kerja, dapur dan tandas.
Putih Cerah dalam julat 4600-6500 CCT serupa dengan cahaya siang hari dan mungkin diperlukan untuk pencahayaan tugas, kawasan paparan, pencahayaan keselamatan atau garaj
Wattage juga memainkan peranan utama dalam perasaan dan prestasi pekerja di tempat kerja.
Cahaya malap mungkin tidak mencukupi untuk kerja tugas yang difokuskan seperti memasang bahagian atau membaca hamparan. Ia boleh menyebabkan keletihan mata dan sakit kepala kerana mata mesti bekerja lebih keras untuk melihat. Ini juga boleh menyebabkan rasa mengantuk dan kurang fokus, terutamanya apabila tenaga petang mula meresap.
Sebaliknya, pencahayaan yang terlalu terang juga boleh menyebabkan keletihan mata, dan telah diketahui mencetuskan sakit kepala migrain. Ia juga boleh mengganggu irama sirkadian pekerja yang mengawal tidur. Pekerja yang berehat dengan baik boleh menjadi lebih produktif.
Perkara utama ialah melihat bagaimana pencahayaan memberi manfaat kepada orang yang menggunakannya. Pencahayaan bukan sahaja optimum untuk kerja yang dilakukan, ia tidak boleh menjejaskan kesihatan pekerja. (Mark Halper di majalah LEDs menulis karya yang sangat baik pada tahun 2017 tentang cara pencahayaan mempengaruhi irama sirkadian kita - ternyata, cahaya frekuensi biru pada waktu malam benar-benar buruk untuk kita.) Inilah yang menjadikan watt boleh dipilih dan lekapan suhu warna sedemikian slam-dunk untuk ruang kerja yang lebih berpusatkan manusia hari ini.
